Als je droomt aan ons overige carrière, maar niet handelt tot welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke je eerder hebt gehoord, zijn eenvoudig ook niet waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging dat je geen 'handige' carrière kan beschikken over betreffende wat waar jouw gepassioneerd over was. Het dien dit een ofwel dit ander zijn.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het we ons geluk behoren te opofferen teneinde de kost te verdienen. Bestel niet een mythe dat jouw niet de kost kunt verdienen door te verrichten waar jouw met houdt.
Destijds je vanwege het in het begin met coaching begon, hoorde je met veel mensen dat dit enorm moeilijk zou zijn teneinde de kost te verdienen met dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken welke succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg vervolgens die belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen of jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, het de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstelling beleven, teneinde nog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit kan zijn ons mythe omdat dit niet dit gehele reportage weerspiegelt, het feit het dit vandaag een overige banenmarkt is. Het kan zijn ons veranderende economie. Hoe wij aangaande job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard een arbeidsmarkt is veranderd, doch dat maakt dit niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, kan zijn het we langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is ook niet zeggen dat oude omgangsvormen nog alsmaar niet werken, doch ze bestaan gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Dus daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt kan zijn teneinde werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en meer wel dan niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter vervolgens je bekende voor te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van je eigenheid achterlaten - jouw "je ben een advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf moet erkennen het jouw ons fout hebt geschapen met een 1e carrièrekeuze. Ofwel dit kan betekenen het u dan ook erkent het u dan ook niet zeker beseft hetgeen een toekomst heeft. En handige lieden weten altijd wat een toekomst biedt, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over dikwijls geen plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeeldingskracht in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons idee hebt eigenlijk riskanter is dan slechts doch verrichten en experimenteren.
Niets, helemaal niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren mits jouw het verlangt. Dit kan zijn waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal daar iedere keer bestaan, tussen een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Soms is dit beschikken over met ons back-upplan een slimme en voorzichtige methode betreffende handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er als je met één voet tot in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en uiteindelijk ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet geraken. We eindigen betreffende gevoelens over spijt en dit zeurende "Wat als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de sterkte. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met jouw droom / passie / risico en je hebt ons snellere kans teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een perfecte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op zoek naar welke met jou? Jouw beseft gewoon, diep over in, het daar ons ideale baan is welke voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past voor je karakter, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het doch uitzoeken. Zolang je wist wat dit was.
Is er ons ideale baan voor je? Nee. En hier kan zijn dit prima nieuws - er bestaan meer banen dan je jouw kan voorstellen die "voortreffelijk" vanwege je zullen bestaan. De kans kan zijn groot het je zelfs heel dicht voor een zoveel betreffende die ideale banen bent gekomen. Zeker wat gebeurde daar? En hoe herken je ons aangaande die zogenaamde "perfecte banen"?
Heb jouw ooit het ideale cadeau voor persoon gezien, doch het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Als u aansluitend het item later zal uitkijken, kunt u dan ook dat ook niet. Nog ons gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het niet hebt gekocht toentertijd jouw het wegens het in het begin zag.
Misschien ben jouw in het verleden een volmaakte baan tegengekomen, doch wegens de timing heb jouw een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of mogelijkerwijs was jouw zo gefocust op iets anders, dat jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats over stil te ogen ​​bij dit verleden, dat je ook niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en bovendien te gluren dan het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je het allerbeste verrichten?" is een perfecte belangstelling
Dit kan zijn ons aangaande een meeste gestelde vragen voor het afwegen van een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer parttime vacatures noord holland een evenwicht.
Stel jezelf die vraag niet !! Het leidt jouw zelden tot de antwoorden die je zoekt. Dit gaat je bijdragen tot je overweldigd voelen via opties (vertrouwd geluid?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen praktisch kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling welke u naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (maar niet eenvoudig !!) Dit is "Wat verlangen is je echt doen?" Dit kan zijn ons enorm andere vraag dan "wat kan zijn het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: als je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Een manier om te zeggen ofwel jouw in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval jouw ook niet content raakt aan jouw baan, is dit waarschijnlijk een teken dat jouw je hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Vacature Noord-Holland Dit is dikwijls hetgeen ik hoor van nieuwe klandizie welke besloten beschikken over om betreffende ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het er iets niet klopt omdat ze hun baan niet leuk vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is dat hun ontevredenheid een symptoom is betreffende een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn ons ontwerp over valse logica. Het niet leuk ontdekken van Vacature Noord-Holland je baan mag jouw zeggen het jouw een verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet nodig dat je in de verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit buitengewoon moeilijk is om dit alleen te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen bezit ons missie nodig
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden het horen te bijdragen, ons op het uitstekende spoor horen te houden en ons moeten helpen voortgang te reserveren. Doch wat indien je daar nauwelijks hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd bent om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle Vacature Noord-Holland professional was, nam contact met me op daar ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was aangaande interpretatie het zodra ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel wegens coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze niet wat dit was. Nadat een klant haar focus had verlegd met het ontdekken met haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier kan zijn een korte apple tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop dan met jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf jouw leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u dan ook een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te zien wat er is? Kijk jouw naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien of daar iets in jouw opkomt? Kent u dan ook uw MBTI-type? Zodra je het doet, val je wellicht ten prooi aan de mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden met, houden met, houden met het mits de meeste betreffende mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun volgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit wegens de hand liggende, een porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren naar dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten over ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, als louter het op de lange duur werkte !! Toegegeven, dit zit in eerste instantie. Indien je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul je merken het dit vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze er niet bestaan. Jouw weet waar je indeed vacatures noord holland dit over heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken een willekeurige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt uw lijst met oorzaken op teneinde uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken we aan het identificeren en uitdagen met die angsten. Soms blijft de angst voor variatie zijn, doch daar ontstaat een groter engagement om te leven dan om een angst te aanvoelen.
Uitdaging
Zeker meteen jouw weet dat één of al deze mythen je remmen, daar waar wacht jouw alsnog op?
